Ce que tu vas découvrir dans cet épisode
Cet épisode présente une conversation avec Roger T. Duguay, chasseur de tête de haut niveau exécutif et partenaire chez Boyden, l’une des sept grandes firmes mondiales de placement d’exécutifs. La discussion explore le marché du travail en mutation, les transitions de carrière et l’importance du réseau.
Le marché du travail en transformation
La longévité moyenne d’un exécutif est passée de 12 ans à seulement 3,8 années actuellement. Roger prédit qu’en 20 ans, les professionnels pourraient faire 20 carrières de 2 ans, reflétant l’idée que la vie est trop courte pour faire le même travail indéfiniment. Il évoque également la tendance croissante de l’intérim exécutif en Allemagne et en Angleterre, où des CFO ou CTO seniors sont placés pour des mandats de deux ou trois mois. Les employeurs doivent accepter cette nouvelle réalité : cinq ans de service devrait être célébré plutôt que d’attendre une carrière jusqu’à la retraite.
Les clés de l’entrevue
La plupart des exécutifs sont mal préparés aux entrevues, donnant des réponses trop longues ou non pertinentes. Pour réussir, il faut mixer humilité, authenticité et connaissance de soi (self-awareness). Quelqu’un qui prétend n’avoir jamais commis d’erreur est immédiatement écarté. Une question déstabilisante posée aux candidats : « Si tu étais à ma place, pourquoi ne t’engagerais-je pas ? » Roger, qui se décrit comme extrêmement intense, croit qu’il faut toujours se donner à 300 % dans tout.
Le réseautage comme mode de vie
Le réseautage ne s’active pas uniquement lors d’une recherche d’emploi : c’est un mode de vie. Il faut sortir de sa bulle professionnelle et développer des relations authentiques basées sur des passions communes. Un réseau homogène (uniquement des collègues du même secteur) ne propose pas de voies différentes en période de transition. Le personal brand se construit inconsciemment par qui vous êtes, vos passions et ce que les gens disent de vous en votre absence.
Conseils et lectures
Roger conseille aux jeunes de se « défoncer » dans leur travail, même si ce n’est pas le poste parfait, plutôt que de se contenter du minimum. Il recommande Can’t Hurt Me de David Goggins et Les 48 lois du pouvoir de Robert Greene.
Les grands thèmes abordés
Se connaître soi-même
La connaissance de soi est essentielle pour réussir. Roger se définit comme extrêmement intense : il fait tout à 300 % et croit qu’« if you are in control, you are not going fast enough ». Il fonctionne par objectifs clairs, comme s’inscrire à un marathon pour se forcer à courir ou signer un contrat d’édition pour écrire un livre. Il se décrit comme un « lazy overachiever » qui a besoin de buts précis pour performer.
Le développement d’affaires créatif
Pour se démarquer en affaires, Roger crée des moments émotionnels marquants. Il invite ses clients à sauter en parachute, faire de l’équitation ou vivre des expériences intenses plutôt que les traditionnels parcours de golf. Cette approche doit être authentique et liée à ses propres passions pour établir des connexions profondes.
Priorités de vie et philosophie
Après le décès de son frère, Roger a établi cinq objectifs : être le meilleur père, fils, ami, patron et partenaire possible. Toutes ses décisions sont guidées par ces priorités. Il ne manque jamais d’amener sa fille à l’école le matin, même si ça signifie refuser des déjeuners d’affaires. Malgré les défis personnels (comme l’addiction au jeu de son père qui a tout perdu), il exprime une gratitude immense pour sa vie. Il n’a aucune tolérance pour les gens qui se plaignent : si tu es insatisfait, change la situation ou accepte-la.
Lectures recommandées
Roger recommande Can’t Hurt Me de David Goggins pour la persévérance, Les 48 lois du pouvoir de Robert Greene pour comprendre les dynamiques du pouvoir, et Le moine et le philosophe de Matthieu Ricard pour son approche cartésienne de la spiritualité.
Qui est Roger T. Duguay?
Roger T. Duguay est associé directeur et fondateur du bureau montréalais de Boyden, où il dirige les opérations au Québec et siège au conseil d’administration canadien. Il est leader mondial de la pratique de recrutement de PDG et de conseils d’administration chez Boyden, ayant participé à plus de 100 placements de CEO et de membres de conseil au cours de sa carrière.
Actuaire de formation, il a travaillé 10 ans chez AON Hewitt à Toronto et Montréal, puis comme vice-président exécutif chez Averna. Il a aussi étudié le comportement organisationnel au doctorat à HEC Montréal, effectuant des recherches sur la motivation et le leadership des cadres supérieurs. Le « T » de son nom représente Thomas, ajouté durant ses six ans à Toronto où avoir un middle name était courant dans les grandes firmes américaines.
Il a publié trois livres à succès : « Démarquez-vous : Comment maximiser votre impact » (2015), « Éviter les faux pas à l’ère numérique » (2019) avec Renaud Margairaz, et « 40 règles pour échouer dans sa vie professionnelle et personnelle » (2024) avec Erik Giasson. Les profits de ses livres sont versés au Club des petits déjeuners du Canada.
Originaire de Charlevoix, Roger dort seulement 3 à 4 heures par nuit et se décrit comme naturellement intense et toujours de bonne humeur. Après le décès de son frère, il a établi cinq priorités : être le meilleur père, fils, ami, patron et partenaire possible. Il refuse les déjeuners d’affaires pour accompagner sa fille de 16 ans à l’école chaque matin. Grand voyageur, il a visité 80 pays en sac à dos durant deux années sabbatiques. Musicien et marathonien, il n’a aucune patience pour les gens qui se plaignent constamment.